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什么是HRBP人力資源業務合作伙伴?

來源: 2019-04-30 編輯:

HRBP(人力資源業務合作伙伴)



HRBP又稱為人力資源業務合作伙伴。HRBP實際上就是企業派駐到各個業務部門或事業部的人力資源管理者,主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。其主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規范在各業務單元的推行落實,協助業務單元完善人力資源管理工作,并幫助培養和發展業務單元各級干部的人力資源管理能力。





一、崗位職能



做好人力資源部與業務部門之間的溝通橋梁,幫助業務部門設定人力資源的工作目標和計劃,并樹立起對業務部門的內部客戶服務意識,為他們提供專業的人力資源解決方案。




二、崗位職責



1、從HR視角出發參與業務部門管理工作;


2、與HR研發組(人力資源專家)和HR支持組(人力資源共享中心)合作,給出有效地HR解決方案;


3、向人力資源專家和人力資源共享中心反饋HR政策、HR項目和HR進程的實施有效性;


4、協調員工關系,調查培訓需求;


5、制訂并執行業務部門HR年度工作計劃;


6、運作適應所在業務部門的HR戰略和執行方案;


7、參與所在業務部門的領導力發展和人才發展通道建設;


8、支持企業文化變革并參與變革行動;


9、建立所在業務部門的人力資源管理體系。




三、戰略貢獻



1、變革領導:要具備可以去激勵并推動組織中成員成為變革中的一員能力;


2、組織意識:要有能力在本組織以及其他組織內發現關聯及相互關系,并找到關鍵人物;


3、客戶服務導向:集中關注和發現客戶的需求,并盡力滿足客戶需求。




四、專業信用


1、戰略思考:將自身的業務和所處觀景結合起來,發現突出的成功因素的能力;


2、構建人力資源架構和管理體系:理解人和組織是企業長期成功的關鍵因為,并將其轉化為當前發展形勢下的人力、過程、程序和系統;


3、專業技能:了解人力資源管理領域的專業知識、將其變得可視化并且不斷擴充知識。




五、人力資源部門領導力


1、作用和影響:洞察他人及他們的興趣點,說服并影響他人,從而在某個觀點或目標上取得他人的支持;


2、主動性:發現問題、找到機遇和可能,并采取行動;




六、個人信譽



1、成就驅動力:為達到極為出色的表現,并超越績效標準;


2、探究型驅動力:有天生的好奇心以及想要去了解其他人和當前事務的渴望;


3、勇氣和正直:用于說出自己認為正確的事情。



七、發展趨勢



HR未來發展趨勢之一:業務化;


HR未來發展趨勢之二:自主化;


HR未來發展趨勢之三:互動化;


HR未來發展趨勢之四:大數據實時分析;


HR未來發展趨勢之五:可視化視頻互動。



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