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為什么絕大多數做人力資源的工資都那么低?選專業要謹慎系列

來源: 2019-04-30 編輯:

不喂雞湯,只撈干貨,這里是凌霄傲笑。最近越來越多的人向小編吐槽當年選專業腦袋進的水變成了參加工作后留的眼淚。雖然不能狹隘的因為個例就否定整個專業,但是個例太多的時候也是反映了一些問題。所以小編開了這樣一個系列,今天就來說說小編自己大學學的專業——人力資源管理。



人力資源專業畢業后如果從事相關專業工作的話無非是各公司的人力資源部或者獵頭公司。獵頭公司的話有點銷售的性質,高薪不在少數靠的就是個人能力以及人際關系。但是小編要說的HR,可能很多人都有這種感受,三年前親手招聘進來一個應屆生,三年后的今天這個應屆生的工資已經是自己的一倍了,這種情況應該絕大多數的HR都很熟悉,造成這樣的原因有以下幾種。


事實上我國在2000年以前是沒有“人力資源管理”這種說法的,有的只有人事部,主要的工作內容也不過是行政等業務,所以到今天很多公司的人力資源部還是做著行政的業務,大學學的六大模塊能接觸一半就不錯了,這樣的部門叫“打雜部”也不過分。



事實上在HR中高薪的頂尖人物都是掌握了人力資源管理,心理學,勞動法,合同法,社保等等專業內容,聽到這些名目就知道需要一定的時間以及大量的經驗,所以HR就業幾年內想拿到高薪除了是領導親戚外真沒有啥好辦法。

事實上雖然HR負責的工作是保證公司運轉的重要一環,重要性不低于財務部。但是HR并不能直接產出利益。在各種報表上都是看不見的,所以老板往往都把錢用在了銷售或者技術崗位這樣能直接產出的崗位上。而且很多時候HR的工作門檻低,內容也不復雜,可替代性十分之強,所以誰來都一樣老板更不會加工資了,久而久之就變成了職場默認的規矩了。


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